La retraite est le sujet que les expatriés français remettent le plus souvent à plus tard. Pourtant, chaque année passée à l’étranger sans stratégie retraite crée un déficit qui se paiera cher au moment de la retraite.
1. L’impact de l’expatriation sur la retraite française
En France, la retraite de base (régime général) fonctionne par trimestres cotisés. Pour une retraite à taux plein, il faut entre 166 et 172 trimestres selon votre année de naissance. Chaque année à l’étranger sans cotisation volontaire en France représente 4 trimestres potentiellement perdus.
Pour vérifier votre situation, consultez votre relevé de carrière sur impots.gouv.fr.
2. Les solutions pour les expatriés
2.1 La Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
La CFE permet aux Français expatriés de continuer à cotiser volontairement à l’assurance vieillesse française. Cela permet de valider des trimestres même depuis l’étranger.
2.2 Les accords de sécurité sociale bilatantéraux
La France a signé des accords de sécurité sociale avec de nombreux pays qui permettent la totalisation des périodes de cotisation.
2.3 Les placements complémentaires
L’assurance-vie luxembourgeoise, le PER (Plan d’Épargne Retraite) ou les investissements immobiliers peuvent compléter une retraite insuffisante. Pour approfondir : votre-coach-patrimonial.com et notre chaîne YouTube.
3.FAQ
Peut-on racheter des trimestres de retraite après une expatriation ?
Oui, dans certains cas. Le rachat de trimestres est possible mais son coût augmente avec l’âge.
La CFE est-elle obligatoire pour les expatriés français ?
Non, elle est volontaire. Mais elle est vivement recommandée pour maintenir ses droits à la retraite française.
Il n’est jamais trop tard pour agir sur sa retraite. Mais plus on attend, plus les solutions sont coûteuses.
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